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Les Ressources Humaines constituent un élément essentiel pour toute entreprise ; rien ne peut se construire sans les Hommes et Femmes de votre entreprise.
Que vous soyez TPE, PME ou Grande Entreprise, nous pouvons et souhaitons vous aider dans la définition de votre politique RH selon vos besoins.
Vous êtes une Start Up, une TPE ou petite PME
Vous manquez probablement de ressources (temps, collaborateurs, expérience) pour mettre en place de manière pragmatique, efficace et professionnelle les fondamentaux d’une stratégie RH.
Ansquitil-RH peut vous assister par des interventions ciblées, opérationnelles et orientées ‘résultats’.
Exemples :
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assurer que vos obligations légales en terme de RH soient respectées, le cas échéant les mettre en place (entretiens, élections, contrats, …)
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fournir un appui opérationnel en situation critique (croissance explosive, décroissance, fusion, redéploiement, embauche ou licenciement de personnes clé, …)
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réaliser vos recrutements à haute valeur ajoutée
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préparer votre entreprise pour Demain : plan de formation, développement des compétences managériales individuelles ou de groupes,
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et aussi...
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Vous êtes une PME (> 50 personnes)
Vous disposez d’une politique RH ; les marchés changent, la législation également, vos objectifs évoluent, … Autant de raisons pour ajuster au mieux votre politique RH, en assurer la cohérence, et démontrer vigilance, attention et professionnalisme de votre organisation dans la gestion du personnel.
Exemples :
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Aider à la migration d’une gestion administrative du personnel vers une réelle stratégie RH (cohérence fonction/salaire, gestion de l’évolution de la masse salariale, …) |
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Mettre en place les plans d’intégration du personnel et de la prise de fonction |
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Définir la politique de fidélisation des ‘ressources clé’ |
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Former l’encadrement (management, gestion de projets, conduite du changement, …) |
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Réaliser (tout ou partie) de vos recrutements |
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fournir un appui opérationnel en situation critique (croissance explosive, décroissance, fusion, redéploiement, embauche ou licenciement de personne clé, …) |
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et aussi... |
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Préparer votre entreprise pour Demain : plan de formation, développement des compétences managériales individuelles ou de groupes, … |
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Mettre à votre disposition des ressources spécialisées (formateurs, coachs, managers par interim,…) |
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Vous êtes une Grande Entreprise
Votre équipe RH peut s’appuyer sur Ansquitil RH pour absorber des pics d’activité ou pour sous traiter certaines prestations.
Exemples :
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Prendre en charge (tout ou partie de vos recrutements (qualification de candidatures, sourcing, ….) |
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Optimiser les process de recrutement |
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Former au recrutement (interne, externe), à la conduite des entretiens |
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Accroître l’intégration, accélérer la prise de fonction, piloter les carrières |
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Accompagner un ou des managers par un coach afin de développer des potentialités ou faire résoudre des difficultés |
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Développer la performance de vos collaborateurs par la cohésion d’équipes |
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Mettre à votre disposition des ressources spécialisées (formateurs, coachs, managers par interim,…) |
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Concevoir et assurer des programmes de formation ‘sur mesure’ (intra entreprise) ex : Gestion de projets, clés du management, conduite du changement, gestion des conflits, Vente stratégique,
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