Comment permettre à l’organisation de profiter de meilleurs services de son CSE ?
Le CSE ou Comité social et économique occupe une grande place au sein d’une entreprise. Il s’agit même du moteur du bon fonctionnement de l’entreprise et des relations au sein de l’organisation. Bien que cela soit obligatoire, il n’est jamais évident de mettre en place des services CSE optimaux. Dans cet article, retrouvons ainsi quelques bonnes idées à mettre en place dans le but d’améliorer considérablement les services CSE.
Faire de la communication une importance majeure au sein de l’entreprise
Tout employé est en droit de connaître leurs principaux droits au sein de l’entreprise. C’est dans ce contexte que le CSE joue un rôle primordial pour les salariés. Il va donc pouvoir relever les requêtes nécessaires des salariés puis les informer aux dirigeants de l’entreprise. Ces requêtes concernent en majeure partie :
- L’intérêt des salariés
- Les activités
- Les avantages des salariés
Dans ce cas il est important à ce que la communication puisse bien passer, depuis les subordonnées vers la hiérarchie supérieure. Pour booster cette communication, il existe plusieurs supports de communication à convoiter :
- Newsletter : Ce support permet de véhiculer les informations telles que les actualités CSE
- Intranet : C’est la plateforme ou le réseau privé de l’entreprise pour faciliter la communication et le partage de documents aux employés
- Réseaux sociaux : Les réseaux sociaux sont un moyen de communication favorable pour la communication des activités sociales et culturelles de l’entreprise ou encore pour optimiser l’interaction avec le personnel
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Favoriser le contact des membres du CSE
Le salarié doit pouvoir contacter les membres du CSE lorsque cela lui s’avère indispensable. Cela peut être par exemple dans les contextes suivants :
- un mécontentement
- une revendication
- une interrogation
Dans ce cas, il est tout aussi important que le personnel soit mis au courant des domaines d’application du CSE. Ce dernier peut agir sur les domaines suivants :
- les salaires et leur fluctuation
- le code du travail
- la protection sociale du personnel
- les accords et conventions au sein de l’entreprise
Favoriser les moments de bien-être au travail
Pour que le personnel soit motivé et productif, il est important de booster leur bien-être au sein de l’entreprise. Pour cela, il est donc possible de proposer des pratiques liées au bien-être, à savoir :
- des heures de repos
- des séances de méditation pour les salariés
- la mise en place d’un meilleur confort environnemental
- etc.
Mettre en place une plateforme dédiée au Comité social et économique
Mis à part les moyens de communication déjà cités plus tôt, il est aussi important de mettre en place une plateforme spécifique au CSE pour que les salariés puissent être informés de tout ce qui se passe au sein du CSE. Cela peut concerner :
- Les droits en cas d’accident de travail
- Les primes exceptionnelles
- La mutuelle santé
- Etc.
Cela permet aux collaborateurs de retrouver les informations nécessaires en réponse à leurs questions.